岗位要求：
人力资源管理工作
1、负责公司各项规章制度的完善、推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威;负责向员工传达相关制度，并敦促执行。
2、带领招聘团队按时、按质、按量完成每月招聘指标。
3、推动公司新员工入职培训工作，编写入职培训制度、资料、PPT，跟踪了解各部门的培训计划、进度、效果，建立健全培训管理制度，必要时开展外部培训。
4、指导下属开展员工关系模块，提前规避劳动风险，掌握核心员工的思想工作，定期开展员工谈话，收集意见，适时适当改进。
5、根据公司的运营管理要求，完善绩效考核的方式、方法，组织各部门进行工作考核，处理异常考核结果的申诉，培训各部门主管人员使用绩效考核工具。
6、负责公司人事的入职、离职、转正、调岗、调薪、解聘、岗位、薪酬调整、奖惩管理等。
7、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈。
8、成本管控，人力成本和行政费用月度分析，分析当月用各项目的使用情况与同期占比，提出成本优化和合理节约方案。
9、档案管理:建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等)
二、行政管理工作
1、统筹规划安排后勤工作，配合各部门做好后勤服务保障工作。
2、负责公司行政文书的起草，完善公司行政规章制度，并监督贯彻执行，以及行政文书档案的管理工作。
3、办公用品及固定资产的管理:负责组织公司办公费用的计划;固定资产的统计、办公用品、办公耗材、办公设备采购负责并分配、发放、登记管理;公司办公设备的管理和维护;办公用品、办公耗材采购分配、发放。
4、办公环境的维护:负责维护公司日常办公秩序和办公环境。(设施维修、网络维护、环境卫生、绿植更新)。
5、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作。本部门员工的业务培训，提高行政人事管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。6、协同财务部对公司各类证件的保管、申领监督工作以及工商年报等工作。
7、按时申请、交纳、控制公司各项费用(包括不限于网络、电话、打印机租赁、租金、水电)。
8、帮助业务部门建立良好员工关系，组织员工的活动，提高员工企业归属感。
9、负责拟订公司阶段性工作总结和工作规划，编制行政开支预算，负责公司办公用品及固定资产的采购、建档维护等管理工作。
10、策划组织、协调公司年会、生日会、团建等活动，丰富员工业余生活;