1、人才招聘:协助负责指定岗位的招聘相关工作。2、薪酬管理:负责日常工资、奖金核算、审核及发放,落实员工福利等。3、员工关系及考勤:负责各类手续办理及日常考勤管理。4、子公司人力资源管理:组织所负责范围子公司人力资源事务性工作开展。5、其他配合工作。任职要求:1、教育背景:大学本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理类专业。2、专业技能: 具备人力资源相关专业基础知识,熟练操作办公软件,了解OA、SAP系统。3、工作经验: 至少1年以上人力资源相关工作经验,具备全盘人力资源管理经验者优先。4、个人素质: 具备出色的执行力,性格开朗,具备良好的沟通能力和团队合作精神。