一、集团事务统筹对接
1.负责统筹对接集团总部与分公司的人力资源事务，包括制度落地、流程优化、数据汇报及资源协调；
2.定期向集团提交人力资源分析报告（招聘、绩效、员工关系等），确保信息同步与战略协同
3.参与集团HR专项项目（如人才盘点、组织架构调整），推动跨部门协作与执行。
二、核心人力资源模块管理
1.主导招聘全流程：精准撰写岗位JD，拓展外贸行业人才渠道，统筹面试及背调，优化雇主品牌建设；
2.完善员工培训体系：根据业务需求设计培训方案，组织跨文化沟通、外贸实务等专项课程
3.处理员工关系：解答劳动法务咨询，协调劳动争议，策划员工活动，提升团队凝聚力。
三、数据分析与决策支持
1.为管理层提供人力资源策略支持，助力业务目标达成。
任职要求
硬性条件
1.本科及以上学历，工科专业优先；
2.3年以上HR工作经验，具备外贸行业或集团化企业背景者优先；
3.精通劳动法、社保政策及人力资源全模块操作流程；
4.熟练使用Office办公软件及HR系统（如SAP、用友）。
核心能力
1.卓越的文字功底：能独立撰写制度、报告、公告等文件，逻辑清晰，表述精准；
2.集团对接经验：熟悉多层级组织沟通模式，具备跨区域、跨部门协调能力；
3.国际化视野：英语CET-6级以上，可处理英文合同及跨国沟通事务；
4.高执行力：能适应快节奏外贸行业，具备多任务处理及抗压能力