一、集团事务统筹对接1.负责统筹对接集团总部与分公司的人力资源事务,包括制度落地、流程优化、数据汇报及资源协调;2.定期向集团提交人力资源分析报告(招聘、绩效、员工关系等),确保信息同步与战略协同3.参与集团HR专项项目(如人才盘点、组织架构调整),推动跨部门协作与执行。二、核心人力资源模块管理1.主导招聘全流程:精准撰写岗位JD,拓展外贸行业人才渠道,统筹面试及背调,优化雇主品牌建设;2.完善员工培训体系:根据业务需求设计培训方案,组织跨文化沟通、外贸实务等专项课程3.处理员工关系:解答劳动法务咨询,协调劳动争议,策划员工活动,提升团队凝聚力。三、数据分析与决策支持1.为管理层提供人力资源策略支持,助力业务目标达成。任职要求硬性条件1.本科及以上学历,工科专业优先;2.3年以上HR工作经验,具备外贸行业或集团化企业背景者优先;3.精通劳动法、社保政策及人力资源全模块操作流程;4.熟练使用Office办公软件及HR系统(如SAP、用友)。核心能力1.卓越的文字功底:能独立撰写制度、报告、公告等文件,逻辑清晰,表述精准;2.集团对接经验:熟悉多层级组织沟通模式,具备跨区域、跨部门协调能力;3.国际化视野:英语CET-6级以上,可处理英文合同及跨国沟通事务;4.高执行力:能适应快节奏外贸行业,具备多任务处理及抗压能力