职位描述：
1.全面统筹规划人力资源开发与战略管理，根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源规划方案，报公司审批后并监督各项工作的实施；
2.建立并完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3.主持人力资源年度预算的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制，提高员工与公司的沟通效率，激发员工的积极性和创造性，为企业带来效益。


任职资格：
1.人力资源管理相关专业背景，本科及以上学历；
2.8年以上人力资源从业经验，在组织变革、绩效管理、人才招聘上有丰富的实操经验（有互联网、跨境电商等相关行业管理经验优先）；
3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。