【工作内容】
- 负责公司人力资源规划与策略的制定及执行，确保公司人力资源的高效配置；
- 指导并监督员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等人力资源管理流程；
- 分析员工需求，设计并实施员工发展计划，提高员工满意度和忠诚度；
- 协调处理员工关系问题，解决劳动争议，维护公司和谐稳定的劳动关系；
- 收集、分析和报告人力资源数据，为决策提供依据；
- 定期审查和更新公司的人力资源政策和程序，确保符合法律法规要求。
【任职要求】
- 具有本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；
- 至少5年以上人力资源管理经验，服装行业经验，至少2年以上管理经验；
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的人力资源管理知识；
- 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，能够有效管理和激励团队；
- 熟练使用办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等；
- 具备较强的数据分析能力，能通过数据分析指导人力资源管理实践。