岗位职责：
1）根据集团整体发展战略，规划组织发展策略，设计符合公司商业模式的人力资源管理模式并组织实施；
2）深入业务体系从人力资源端口推动业务经营目标达成，向公司高层提供有关人力资源战略，组织建设等方面建议；
3）根据集团发展战略，推动组织变革，优化组织架构与岗位配置，有效提升人效；
4）负责人才梯队建设、关键人才培养、领导力发展和提升，搭建人才供应链体系；
5）根据公司战略规划和业务模式，建立行之有效的薪酬绩效激励机制，并指导实施，激发员工潜能；
6）根据集团整体业务发展规划部署各事业部团队组建工作，从人力经营角度为业务提供综合性解决方案；
7）建立人力资源风险预防机制，及时处理管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格：
1）统招本科及以上学历，8年以上人力资源管理经验，消费品行业集团相关工作经验优先考虑；
2）能深刻理解企业商业模式并实施组织顶层设计，有咨询公司合作项目经验优先考虑；
3）具备经营思维，过往经历过企业组织变革，并成功主导推动组织变革，能够深入业务体系从人力资源端口推动业务经营目标达成，具有较强的推动力及复杂问题的解决能力；；
4）具备丰富的人力资源全盘管理经验，对人力资源战略规划、人力资源各项体系搭建、薪酬绩效体系建设及企业人才培养体系搭建具有丰富实操经验；
5）具备较强的数据分析及建模能力，有极强的责任心和进取心，具有良好的团队合作精神和管理能力。