工作职责:
1.熟悉所支持部门的业务和团队，进行人才梯队建设、人员盘点、绩效管理等工作；
2.负责公司人力资源政策、制度、重点项目的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
3.员工沟通渠道的建设，完善员工关怀体系，建立和谐、愉快、健康的员工关系；
4.负责公司企业文化、价值观的落地。
任职资格:
1.本科及以上学历，至少2年以上HRBP工作经验；
2.精通人力资源管理的系统知识，具备较强的项目组织、规划能力，熟悉相关劳动法律法规；
3.具有工作主动性，抗压性强，具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力；
4.愿与企业共同进取、为企业上市及长期发展共同奋斗。