职位描述：
岗位职责：
1、协助人力资源总监根据公司发展战略制定人力资源战略计划，配合公司业务进行人才梯队培养和建设；
2、负责公司人才的引进和开发，组织公司的人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息，以及员工的想法和建议；
3、根据公司的实际情况组织修订并实施劳动用工制度、薪酬福利制度、绩效考核制度、培训管理制度、人事档案管理制度、劳动关系管理制度、员工手册、人力资源工作程序；
4、根据公司发展规划，提出机构设置及岗位设计方案，对公司的组织结构设计提出改进意见；
5、组织公司薪酬管理工作，制定公司年度薪酬计划及调整方案；
6、监督落实员工劳动合同的签订、社会保险的购买及员工档案的管理和劳动用工管理等。


任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、计算机、会计等相关专业优先；
2、具有3年以上人力资源工作经验，1年以上管理经验，至少2年招聘领域工作经验；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，熟悉国家涉及人力资源管理的相关法律法规；
4、有高度的责任感，团队工作及服务的面向性和前瞻性；
5、具有较强的人际关系处理能力、沟通能力、统筹协调能力以及计划与执行能力，有较好的亲和力；