一、工作职责：
1、根据公司发展战略，协助上级建立优化公司绩效管理体系及制度；
2、组织开展企业绩效实施落地与优化提升，完善绩效管理标准及各项细则；
3、开展绩效相关宣导和培训，指导相关人员制定工作目标、开展绩效辅导、绩效反馈等工作，培育绩效文化；
4、推进绩效考核结果交付，分析考核结果、编制总结报告，提出绩效改进建议，为人才盘点、人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
5、协助上级制定和完善公司员工关系管理体系及制度；
6、跟进、处理公司劳动、社保、监察、仲裁等外部机构的联络和沟通工作，建立和维护良好的员工关系，不断优化完善公司劳资风险体系，基于公司业务的发展和政策的调整，规范、优化流程，细化、完善制度规则，预防和降低风险；
7、主导实施、落实员工入职、调动、升迁、离职等人事手续的办理及人事信息录入、档案存储工作，不断完善公司的人力资源制度；
8、做好团队员工关怀、新人引导，推动新员工融入计划实施，降低人员流失率；
9、完成上级领导交付的各项工作。
二、任职资格：
1、本科以上学历，人力资源、劳动关系管理、心理学、工商管理或管理类相关专业优先，有集团性质的同等岗位经验优先。
2、熟悉人力资源管理各模块工作，有3年以上独立开展绩效管理、员工关系管理模块经验。
3、熟练使用办公软件，对PPT、EXCEL、VISIO、OA等使用精通，了解农业及投资行业流程及相关专业知识优先。
4、有较强沟通协调能力，工作主动积极，保密意识强，执行力强，为人细心、耐心，有责任心和亲和力。