招聘专员岗位职责：
1.需求对接：根据公司人才规划或编制，通过与业务部门有效沟通，根据招聘岗位职责说明书拟定人才画像；
2.制定招聘计划：根据用人单位紧急发布招聘信息，负责招聘广告的撰写，招聘网站或其他渠道的维护和更新，以及招聘网站或其他渠道的信息沟通
3.渠道管理：发布招聘岗位信息：线下：贴招聘信息和摆摊、内部推荐。线上：招聘网boss、前程无忧、猎聘、抖音或快手。
5.候选人筛选：简历筛选、电话邀约、面试安排、识别甄选、薪资谈判，对候选人基本条件进行面试评估、面试结果反馈；
6.面试协调：面试跟进反馈，协人事负责人调薪资谈判。（熟悉公司制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。）
7.协助组织绩效考核推行和优化和培训。
8.复盘：协助副总助理分析招聘统计表、分析招聘渠道和方式及环境影响，根据分析和举措再更新信息在不同渠道或平台及方式。
9.协助副总助理开展人才盘点工作，确保年度人才盘点工作顺利开展，建立、完善、人才数据库。
10.完成上级安排的其他工作。