负责产业园商管中心全盘人力资源管理工作
工作职责:
1、根据总部人力资源管理制度，协助制定并实施适合产业园发展的人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理等。
2、根据产业园的业务需求，制定并执行招聘计划，通过有效的招聘渠道吸引并选拔合适的人才。
3、组织并实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质，促进个人与组织共同发展。
4、参与制定产业园的绩效管理体系，确保绩效目标设定合理、考核过程公正透明；协助业务部门进行绩效反馈和辅导。
5、建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，营造和谐的工作氛围。
6、定期对产业园的人力资源数据进行收集、整理和分析，为管理层提供决策支持。
任职资格:
1本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。
2、具有5年以上产业园或物业背景人力资源工作经验，熟悉产业园的运营模式和人力资源管理流程。
3、精通人力资源一到两个模块（如招聘、绩效等），具备快速建立影响力的能力。
4、对人力资源其他模块有实践经验，能够全面把握人力资源管理工作。