工作职责:
1、深入业务团队、了解分公司业务开展情况，从HR角度给予业务部门支持与建议；
2、赋能终端管理者，为人才团队搭建提供建议规划，推动业务达成业绩目标；
3、支持终端管理者，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供支持，帮助终端团队组建和管理；
4、协助公司人力工作开展，给予培训支持，优化现有人力制度和流程，解决难点。
5、负责各项人力资源政策及重点项目在分公司的落地执行；
6、构建积极正向的团队氛围，推动企业文化落地、员工关怀活动规划和执行；
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；
2、3年及以上营销团队HRBP主管或人事主管经验，有日化/快消行业背景优先；
3、 性格外向，具有较高的人际敏感度、亲和力和良好的沟通及协调能力；
4、 积极主动，有强烈的结果导向，自驱力强；
5、 具备较好的业务导向和战略伙伴意识 。