岗位职责:
1.深入了解业务和组织发展，识别和推进业务发展中存在的问题，协助部门搭建人才梯队;
2.为业务组织发展提供人力资源支持，定期进行组织人才诊断及人才盘点；
3.优化业务组织架构及人力配置，提高组织人效比；
4.参与业务部门的组织变化分析，提出改革方案建议和落地实施；
5.推动人力资源各项制度在部门落地执行，并进行有效反馈和改进。

任职资格:
1.本科及以上学历，有制造业工作经验优先；
2.五年以上人力资源相关工作经验；
3.有良好的业务理解力和洞察力，较强的快速适应、学习能力。