岗位职责：
1.负责制定和完善公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效等人事管理制度并落实执行；
2.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，撰写岗位说明书；
3.负责拓展并完善有效招聘渠道，深入挖掘招聘资源并开展招聘工作；
4.负责培训资源和培训课程的开发，建立完善的培训体系；
5.负责公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队；
6.负责员工劳动关系的管理工作；
7.完成领导安排的其他工作。

任职要求：
1.大专及以上学历，有三年以上制造业相关工作经验；
2.熟悉国家劳动法律法规，对人力资源六大模块均有深入认识；
3.具备良好的沟通能力、协调能力，有团队协作精神；
4.具备敏锐的洞察力，执行力以及自我提升内在驱动力。