人才引进：
1、为业务团队提供高素质人才招聘。
2、依据业务现状及发展趋势，同业务部门一同甄选符合NIO价值观的候选人。

人力资源政策、项目落地：
1、确保所有人力资源政策和方案符合NIO公司和法定要求，同时可以促进安全、公正、积极和有吸引力的工作环境。
2、推动实施人力资源政策在业务部门的落地工作，确保人力资源政策、项目得以有效执行，保证业务运作的规范性。
3、参与其他人力资源项目，方案或活动。

员工关系：
1、针对业务痛点，设计、实施适合业务部门的员工团队活动，激励、激发员工积极性。

职位要求
1、本科及以上学历，2年以上擅长招聘经验的HR经验；
2、具有互联网大厂或销售团队人力管理经验者优先考虑，了解人力资源各模块基本知识和技能；
3、自我驱动、思考力强、认真负责、有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏，可接受一定程度工作强度；
4、认可蔚来价值观：真诚、关爱、远见、行动；
5、良好的协作能力与组织管理能力。