1、根据企业年度经营战略，协助制定年度培训需求计划；
2、辅助建立和实施营销中心及终端培训体系（终端销售培训体系、开季培训、产品知识培训、美学搭配培训等），推动各区域落地工作及培训考核的管理工作；
3、为营销中心各区域负责人进行内部培训指导，提高培训课程转化质量及终端培训效果；
4、建立终端营运标准手册，围绕品牌文化、终端基础服务、商品管理、VIP政策等推进，以系统化输出终端为目的；
5、实施培训，推进单店管理培训项目管理，包括销售技巧、店务管理、新进店长管理等；
6、针对每季销售过程中的销售数据进行产品重组及搭配调整，拍摄产品视频或其他方式输出；
7、联合陈列部不定期的举行线下（到店）或线上培训，赋能终端，并为公司提供更有力的产品内容从而提升终端业绩；
8、负责品牌中台产品内容输出，负责全国店铺私域（朋友圈/视频号/小红书等）运营相关的产品推广内容，有较强的整合及编辑能力；为品牌产品创意和产品卖点进行深入发掘和提炼，撰写产品文案，产品介绍以及产品特性描述等资料。
9、负责季度/年度培训效果评估，并定期上报分析报告；
任职要求：
1、有5年以上新零售女装品牌培训管理经验，对新零售体系终端店铺培训的构建及贯彻执行有独特见解；
2、熟悉培训的实际操作方法和手段，并能熟练运用；
3、能挖掘和明确培训需求，有针对性地开展培训；
4、具备优秀的呈现和沟通技巧，善于自我启发和创造，敏锐的洞察力和较强的分析能力；
5、形象得体，具备良好的审美，以及女装搭配经验优先
6、能适应出差；