工作职责:
1、根据公司发展战略，制定人力资源战略规划，为公司的长远发展提供人才保障。
2、负责建立和完善人力资源管理体系，制定并优化人力资源政策、制度及流程。
3、组织实施招聘工作，确保公司各部门人员配置合理，满足业务发展需求。
4、负责员工培训与发展，制定并落实培训计划，提高员工综合素质和业务能力。
5、负责薪酬福利体系的设计与优化，确保公司薪酬具备竞争力，激发员工积极性。
6、搭建员工沟通渠道，处理员工关系，营造和谐劳动关系，降低员工流失率。
7、负责企业文化建设，提升员工凝聚力和向心力。
8、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
2、10年以上人力资源管理工作经验，3年以上人力资源经理岗位经验。
3、熟练掌握人力资源管理六大模块，具备现代企业人力资源管理理念和扎实的理论基础。
4、具有较强的沟通协调能力、团队领导能力、分析解决问题能力。
5、具备良好的职业素养，诚信守法，责任心强，保密意识强。