1、人力资源日常工作统筹，包括人员招聘、绩效考核、薪资福利、培训开发、员工关系等全面组织管理；

2、推动业务发展：结合业务部门需求，在绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施；

3、沟通联动：主动与业务团队、员工沟通互动，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；

4、梯队建设：协助业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展。


任职要求：

1.人力资源或相关专业本科以上学历；

2.10年以上制造业人事相关工作经验，5年以上制造业人事经理岗位经验，熟悉国家相关法律法规，对绩效模块熟悉者优先；

3.具有敏锐的洞察力、善于倾听，同时具备良好的语言表达能力、交际能力、及较强的处理问题的能力；

4.有较高的学习热情和自我提升的内在驱动力。