工作职责：
1、根据公司发展战略和业务要求，建立健全公司培训发展体系，并统筹、监督相关机制的有效实施。
2、完善、优化培训管理及员工发展机制，统筹落实培训调研及计划的制定，监控培训过程和评估培训效果。
3、完善、优化各级岗位的任职资格，优化公司岗位职级职等体系，推动员工职业发展通道的建设与完善。
4、推进人才盘点、继任计划、干部培养、导师机制、年度专项培训的落实。
5、组织员工培训发展政策的培训和宣导，监督和指导分、子公司员工培训发展管理工作。
6、指导、监督公司内相关培训人员的日常工作，统筹负责按时、按质、按量完成日常事务性工作。
7、负责培训资源优化整合，推动学习氛围建设、学习平台运营等日常培训开展。
8、负责与外部各培训机构、高校建立良好的合作关系。
9、按照公司要求定期编制相关人力资源报表。

任职要求：
1、统招全日制本科及以上学历，人力资源及相关专业。
2、具备3-5年以上大中型企业培训发展工作经验，掌握培训发展理论知识、工具和方法，并熟练运用。
3、具备内部讲师认证及管理经验，有BP及培训工作经验优先。
4、具有参与人才盘点、胜任力模型、后备干部培养等相关项目的经验。
6、具备良好的职业操守及团队合作精神，有较强的组织、沟通、协调及表达能力，进取心强，有良好的抗压能力。
7、稳重、踏实，工作细致严谨、业务敏感、分析及逻辑思维能力强，具有战略及前瞻性思维，良好的工作热情和责任心。