岗位职责

1、根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划。
2、负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程。
3、负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各 岗位工作分析和人员定岗定编。
4、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。
5、负责薪酬及绩效考核体系的建设和完善工作，规范管理各项流程。
6、负责建立员工成长与发展体系，实施技能管理。
7、负责公司人才团队建设与培养，根据培训需求，编制公司年度的培训计划。
8、负责员工关系管理工作，员工团建活动的策划与组织安排，员工日常沟通与关怀。
9、规避人力资源用工风险和劳资纠纷处理。
10、完成上级领导安排的其他工作。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业。
2、8年以上管理经验、5年以上物联网或集成企业同岗位工作经验。
3、熟悉劳动法、劳动合同法等国家法律、法律要求。
4、有较强的领导能力、组织能力、文字写作能力和执行力。
5、具有良好的团队精神和职业素养。
6、具有人力资源管理师、中级经济师任职资格者优先。