主要职责：
- 制定公司的人事政策，确保公司的人事管理制度健全；
- 负责招聘、培训、考核和晋升等工作，提高公司的员工素质和绩效；
- 建立和维护员工档案，处理员工关系，协调各部门之间的关系；
- 负责公司的薪资福利和保险理赔等人事事务，确保公司合规支付；
- 制定公司的人才发展计划，负责公司的员工培训和发展，提高员工的绩效和能力；
- 配合公司的经营战略，制定公司的人力资源规划，为公司的长远发展提供支持。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源或相关专业背景，5年以上制造业人事管理经验；
- 熟悉公司法、劳动法等法规，具备较强的法律意识和风险意识；
- 熟悉人力资源管理模块，如招聘、培训、绩效考核等模块，能熟练操作办公软件；
- 具备较强的沟通、协调、组织能力和团队合作精神，具备良好的个人职业道德；
- 具有敏锐的问题发现和解决能力，具备良好的沟通和表达能力。