【工作内容】
- 负责公司薪酬福利政策的制定、实施和监督；
- 对员工绩效进行定期评估，并根据评估结果调整薪酬方案；
- 持续跟踪市场薪酬水平，确保公司薪酬竞争力；
- 负责与人力资源团队合作，优化员工激励机制；
- 协助处理员工薪酬福利相关问题，提高员工满意度。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、经济学或相关专业优先；
- 具备至少3年绩效薪酬管理经验，有大型企业工作经验者优先；
- 熟悉国家劳动法律法规及薪酬福利政策；
- 具备优秀的数据分析能力，能够熟练使用Excel等办公软件；
- 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；
- 工作认真负责，具有较强的责任心和敬业精神。