主要职责：
- 根据公司业务和战略规划，制定公司0-1绩效管理制度，并指导、培训员工；
- 设计和实施员工绩效评价体系，确保员工工作表现与公司绩效要求和激励相匹配；
- 根据公司绩效情况，调整和优化绩效管理制度，确保员工激励和公平；
- 指导和培训各部门进行绩效管理，为公司绩效管理提供支持和保障；
- 对公司绩效管理制度进行监控和评估，提出优化建议，确保绩效管理制度的持续改进。
职位要求：
- 具有5-7年薪酬绩效工作经验，有深入的绩效管理和薪酬管理经验，熟悉KPI,360，OKR,BSC等绩效算法优先；
- 本科及以上学历，具备扎实的法学、经济学、管理学理论知识；
- 熟悉国家法律法规和公司绩效管理制度，具备良好的判断力和创新能力；
- 具备良好的沟通和协调能力，能够与员工和高层进行有效的沟通；
- 具有团队合作精神和责任心，具备数据分析和决策能力。

上班时间：9：00-12：30，13：30-17：30（周末双休）

福利待遇：
1、国家法定节假日带薪休假，享有带薪年假；
2、为员工缴纳五险一金，提供通讯补助、交通补助、高温津贴、节日福利；
3、提供免费早、午餐；
4、晋升机制完善，为员工提供良好的职业发展平台；
5、完善的薪酬福利制度，具备优势的薪资待遇；
6、不定期举办各项文体活动，组织年度旅游及员工健康体检。
（此为广告邀约）