职位职责：
1、执行HR流程，并反馈流程存在的问题，为流程的优化提供依据；
2、执行人力资源解决方案，反馈方案执行的进度及存在的不足，提出优化建议，促使解决方案有效的落地执行；
3、执行政策与制度，持续反馈政策与制度的执行效果及存在的问题，为政策与制度的执行与优化提供客观依据；
4、根据业务部分对政策与制度的反馈及存在的问题，提供优化建议，促使HR政策和制度有效的落地执行；
5、日常事务：
（1）分析和统计业务部门用人需求，实施人才招聘，满足业务部门用人需求；
（2）监督和指导业务部门的薪酬、绩效管理工作，宣导绩效管理理念，提高绩效管理意识；（3）负责入离职管理、劳资纠纷管理工作的对接与跟进，确保人员信息准确性、及时性、合法性；
6、其他：完成上级领导交办的其他工作。

职位要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、具有较强的服务意识及团队合作精神，具备良好的人际交往能力、沟通协调能力、高度的责任心及细节关注力；
3、能承受高强度工作压力，具有较强的执行力及计划实施能力；
4、亲和力强，对人力资源工作充满热情；
5、熟练使用各类office办公软件