对应岗位：人事管理/薪酬管理/培训管理岗。
需求专业：人力资源管理、工商管理、企业管理、财务管理、劳动关系学、心理学等相关专业
工作内容：
（1）人力资源配置、各类人事变动、入离职手续工作；
（2）劳动合同新签、续签、变更、解除、终止，退休、移交社会化办理等工作；
（3）年度培训计划和专项培训方案的制定与组织实施；
（4）制定人力资源预算、薪酬管理与发放、绩效考核等工作。