岗位职责:1、根据公司发展规划,组织编制、修订和执行公司中长期人力资源规划;根据公司年度经营计划,编制人力资源的年度工作规划、实施计划与方案,包括人员补充、调整、晋升计划和培训计划、人力成本预算、部门预算等;2、制定完善公司各项人力资源管理规章制度、管理手册、员工手册等; 定期了解行业、政策法规最新动向及市场情况,及时调整公司人事管理策略、模式和手段;3、深入理解公司业务逻辑,能敏锐抓住业务及团队痛点,持续完善公司绩效管理与薪酬激励体系,推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用,解决实际问题;4、主导公司招聘、绩效、培训、组织发展管理体系搭建,负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;5、 负责发掘内外部培训资源,推进落实培训计划;6、识别人力资源风险源,负责建立完善人力资源风险管控体系,营造良好的劳资、用工环境,预防劳动纠纷的发生,协助做好公司经营秩序保障工作。招聘要求:1、本科及以上学历,人力资源管理专业,5年以上工作经验;2、具有快速成长性企业人力资源全盘管理经验者优先,具有上市经验者优先;3、有搭建人力资源体系框架和实施经验,熟悉人力资源管理各模块的工作流程和业务知识;4、熟悉使用office办公软件,精通excel,熟悉统计方法及工具;5、具备创新解决问题的能力,适应快节奏高速发展的工作环境。