要求一年以上行政人事工作经验,有招聘和企业文化和企业规章制度培训经验者优先录用。岗位职责:1.发邀请或者电话通知求职者,筛选简历主持面试;2.为新员工办理入职手续及老员工工作关系续签等人事事宜;3.新员工入职培训及后续工作进展的跟踪;4.制定完整的绩效考核体系,主持及协调所有员工绩效评分。