【工作内容】
- 负责公司内部员工的培训计划制定与实施，确保员工能够获得必要的技能和知识；
- 根据公司的业务发展需求，设计和优化培训课程，确保课程内容的实用性和有效性；
- 管理和协调外部培训资源，包括寻找合适的培训讲师、安排培训时间和地点等；
- 对员工的培训效果进行评估，并根据反馈结果调整培训策略；
- 提供专业指导和咨询服务，帮助员工解决工作中遇到的问题，提升工作效率；
- 参与公司文化建设和团队建设活动，增强员工归属感和凝聚力。
【任职要求】
- 具有本科及以上学历，教育学、人力资源管理等相关专业优先；
- 至少3年以上的培训管理工作经验，具有培训师或相关领域工作经验者优先；
- 熟悉培训流程和方法，具备良好的课程设计和开发能力；
- 具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能有效地与各部门建立合作关系；
- 具备较强的学习能力和创新能力，能够快速适应新的培训需求和挑战；
- 熟练使用办公软件及培训相关的工具，如LMS（学习管理系统）等；
- 具有良好的英语听说读写能力，能够进行中英文培训材料的翻译和编写。