岗位职责：
1、负责完善内部人才培养机制，设计与组织实施人才发展项目，推进全公司各层级人才培养；
2、负责建立和完善干部培训管理流程和机制，组织完善任职资格体系，构建多通道发展体系，为员工提供培训发展通道，调整各岗位任职标准；
3、制定培训相关制度，配套流程、表格、模版以及人才培养项目方案设计与实施，培训需求调查分析、培养目标设定、培训考核；
4、课程开发与管理，包含课程体系分类界定、梳理、评审、升级；课程开发、培训实施；
5、企业文化梳理与建设，文化活动的计划制定与文化传播规划等。


任职资格：
1、本科或以上学历，人力资源类、市场类、中文类、管理类等相关专业；
2、三年以上大型企业内部培训管理工作经验，有人才梯队建设、培训体系搭建、组建商学院的实战经验；
3、有培训与企业文化建设、传播经验者优先考虑；
4、具备较强的授课能力和文字功底，良好的语言表达能力与组织协调能力，敏锐的洞察力和分析判断力。