工作职责:
1、根据公司战略和业务发展需求参与制定人才发展战略规划，及时洞察组织人才发展管理存在的问题，并提供全方位解决方案，联同HRBP推动方案落地；
2、根据公司业务发展需要，优化并完善公司职位职级体系、任职资格体系，优化员工职业能力发展通道。
3、完善人才梯队建设，从人才发展角度出发，对人才规划给出合理的建议，并通过人才梯队盘点建立后备人才发展体系；
4、负责人才发展相关制度与流程的制订和优化，助力公司组织管理与人才管理；
5、负责管理干部体系建设和推动落地。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历，5年以上人力资源相关经验。
2、有任职资格管理、人才盘点、干部管理等经验，并有独特见解。
3、具有良好的人际敏感度，逻辑思维突出，善于运用沟通影响力。