（有IT行业经验优先）
岗位职责：
1.参与绩效管理体系的搭建和优化，包括绩效考核标准，奖金分配方案等；
2.协助招聘工作（简历筛选，面试安排，发放入职通知书），不断优化招聘流程；
3.协助处理员工的入职、离职、晋升、调动等手续，做好员工关系管理及年度月度人员异动统计；
4.负责公众号推文等宣传性文字工作的撰写；
5.负责公司活动策划组织等相关行政管理工作；
6.负责公司的资质申报（软件著作权、高新企业、专精特新企业等申报）、工商年报申报等事务性工作；
7.参与建设人力资源制度体系，包括但不限于制度的制定、优化和落地执行；
8.领导安排的其他临时工作。
职位要求：
1.全日制本科及以上学历（硬性条件学信网可查），人力资源管理、心理类、计算机类专业优先；
2.文笔好，文案编写能力强，有过公众号推文经验优先；
3.具备3年以上人事工作经验，有IT行业经验及公司资质申报经验优先；
4.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
5.性格活泼开朗，有优秀的语言表达及沟通协调能力、策划能力、敏锐的洞察能力和分析判断力。
公司福利：
1.实行五天7.5小时制：朝九晚六；
2.周末双休，享受国家规定的法定节假日；
3.正式员工入职购买五险一金；
4.免费带薪培训；
5.传统佳节的节日贺礼及过节费；
6.丰富多彩的员工活动。