工作职责:
1. 负责公司人力招聘，解决人才持续输入，为公司发展储备人才;
2. 负责员工入离职管理、试用考核、转正、考勤、培训、劳动关系协调等人事流程管理;
3. 协助进行薪资测算，确保薪酬福利符合当地政策和法律要求，持续优化员工福利方案，
4. 负责完善公司人力资源管理流程及制度，能够提出建设性管理建议，协助各部门进行岗位规范管理;
5. 负责公司绩效考核体系的落地以及进行员工关系管理，加强企业文化员工关怀，定期开展访谈工；
6. 完成上级交付的各项临时性工作任务。

任职资格：
1. 专科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2. 对人力资源管理各个职能模块均有一定的认知，尤其擅长薪资、绩效考核及员工关系模块的工作;
3. 熟悉相关人事政策、法律法规，具有五年以上工作经验，三年以上同岗位工作经验；
4. 具有较强的工作责任感和组织协调能力，工作严谨，认真，踏实；
5. 能独挡一面，具备优秀的沟通能力及解决问题。