1. 招聘与配置：负责公司人才的招聘流程，包括发布职位、筛选简历、组织面试、评估候选人以及最终的录用决策。
2. 员工关系管理：维护良好的员工关系，负责配合业务部门进行业务目标启动、团队氛围营造等工作。
3. 培训与发展：制定员工培训计划，组织各类培训活动，促进员工技能提升和职业发展。
4. 绩效管理：建立和执行绩效评估体系，确保员工目标与公司战略一致，并提供反馈和指导。
5. 薪酬福利管理：设计和管理薪酬福利体系，确保符合市场标准和公司政策，同时满足员工的期望。
6. 制度建设：制定和更新人事相关的政策和程序，确保公司的人力资源管理符合法律法规要求，并持续优化人力资源管理流程。