岗位职责:1、根据公司经营发展战略,深入业务团队,推动人力资源政策、制度、重点项目的落地实施,包含招聘、绩效、梯队建设等;2、负责社招项目的实施,对高端人才长期跟踪,深入行业领域建立人才库,储备公司发展需要的人才;3、根据业务需要,定期向事业部总经理提供有关组织建设、人力管理等各方面的专项优化建议,制定策略并组织实施;4、员工沟通渠道的建设,关注员工思想动态,促进公司及业务部门与员工的沟通;5、领导交办的其他相关工作。岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先;2、具备8年以上人力资源工作经验,有5年以上同岗位工作经验(HRBP/招聘/绩效管理),对业务发展有前瞻性,有悟性;3、拥有集团性企业人力资源工作经验,可以适应多元化、综合性的组织;4、自驱力强,具备较强的责任心、人际敏感度,沟通、组织能力强,积极乐观价值观正向。