岗位职责：
1、参与业务团队战略生成，为战略落地提供组织诊断和智力支持，并参与战略落地实施；
2、根据业务节奏及时匹配和调整人力资源解决方案，保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配业务发展需求，对未来的组织需求有预判的能力；
3、通过有效的人力资源实践，在业务团队推动组织变革和机制优化，为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑，通过体系化的方式，促进内外部协同效率和组织效率提升；
4、传承公司文化，通过有效方式，搭建多样化的文化场景，保证决策透明，信息通畅，有效预警，保证组织机体健康和持续稳定发展；


职位要求：
1、本科以上学历，1-5年人力资源相关工作经验，有较好的招聘、培训、绩效、薪酬福利方面理论知识；
2、熟悉劳动法、劳动合同法等相关法规，具备较强的法律意识和风险防范能力；
3、具备良好的沟通、协调、组织及团队合作能力，善于发现问题、解决问题；