岗位职责:
1、战略规划及落地：根据集团战略发展规划和年度经营计划，制定并组织实施集团短、中、长期人力资源工作规划；
2、人力体系完善及落地：负责制定并组织实施公司分阶段人力资源计划，并完善人力资源管理制度和体系，包括组织规划、招聘、培训、薪酬绩效、员工管理、人才发展、企业文化等；
3、人力费用管理：负责向集团决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，合理有效分析及管控人力成本；
4、核心人员招聘与培养：负责各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、组织诊断：负责协助公司管理层进行组织诊断，推动组织变革，并沉淀总结组织建设方法论及管理工具；
6、部门管理：负责人力部门团队的合理规划搭建、管理与梯队建设工作。
任职要求:
1、统招本科以上学历，人力资源等相关专业；
2、10年以上上市企业人力资源全盘工作经验，其中2年以上上市企业人力资源负责人工作背景，有制造业背景优先；
3、熟悉人力资源管理、心理学、战略管理等知识；熟悉国家相关的政策，法律法规；
4、较好的人际交往能力，团队组织能力、执行力和沟通能力，能承受较大的工作压力。