岗位职责：
1、参与公司人力资源战略规划讨论，制定与实施人力资源规划和管理体系方案，搭建人力资源管理平台，以保证契合企业经营战略的阶段性发展；
2、组织建立健全公司人力资源日常管理制度、合理规划人力资源配置，实现组织效能***化；
3、负责组织实施基于人力资源的项目建设，推动和应用与企业相适用的人力资源体系；
4、负责人力资源部费用预算、审核、及控制；
5、承担对人力资源各模块工作的指导及监督责任，保证各模块工作正常运作；
6、负责对公司薪酬、绩效方案制定、实施与优化；
7、负责对本部门员工的指导、培养和考核，搭建高效的人力资源团队。
任职要求：
1、本科以上学历，8年以上人力资源工作经验，3年以上同等岗位工作经验；
2、具备集团型企业人力资源管理体系搭建与落地经验，在考核激励、人才发展方面取得优秀成绩；作为组织变革主要参与者，成功落地企业变革方案经验；
3、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力；
4、正直、诚信、保密意识强；
5、具备行业标杆企业、上市企业、企业出海工作经验优先考虑。