岗位职责:1、制定培训计划:根据公司战略和业务需求,制定年度、季度和月度培训计划,确保培训活动的顺利进行。2、设计培训课程:根据员工特点和业务需求,设计培训课程内容,包括产品搭配、销售技巧、客资管理等。3、组织培训活动:负责组织各类培训活动,包括内部培训、外部培训和线上培训,确保培训质量和效果。4、培训效果评估:对培训效果进行评估,收集员工反馈,及时调整培训内容和方式,提高培训效果。5、培训资源管理:负责培训资源的采购、管理和维护,包括培训场地、设备、教材等。7、培训团队管理:负责培训团队的建设和管理,包括招聘、培训、考核和激励等。8、培训体系建设:参与公司培训体系的建设和完善,推动培训工作的发展。任职要求:1、大专以上学历、有3年以上中高端品牌女装相同岗位经验;2、了解终端运营模式、培训体系的构建及贯彻执行有独特见解;3、熟悉培训的实际操作方法和手段,并能熟练运用、能挖掘和明确培训需求,有针对性地开展培训; 4、具备优秀的呈现和沟通技巧,善于自我启发和创造,敏锐的洞察力和较强的分析能力。5、有直播、视频拍摄剪辑经验,优先考虑。