岗位职责:
1. 管理薪酬团队，指导并监督下属完成薪酬核算工作，确保核算的准确性和及时性；与财务共享中心的薪酬组密切合作，协调薪酬计算相关事宜
2. 执行公司薪酬政策，确保薪酬管理流程的合规性和有效性；负责开展奖金计发和年度调薪工作，确保方案的合理性和执行的准确性
3. 收集并熟悉全国各地的人力资源相关政策，包括但不限于社保、公积金、人才、劳动等方面，为公司决策提供支持
4. 负责人力资源系统的管理、维护及权限管控
5. 协助进行薪酬数据分析，为管理决策提供建议；参与制定并执行年度人力资源预算，确保预算的准确性和可控性
6. 主导或参与人力资源相关项目，推动人力资源管理的优化和创新
任职要求:
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；5年以上人力资源工作经验，
2. 具有团队管理经验，能有效带领和指导下属；具备良好的沟通协调能力
3. 精通薪酬管理的各项操作；熟练掌握Excel等办公软件，具备数据分析能力
4. 熟悉全国各地人力资源相关政策；了解相关劳动法规，具备风险管控意识
5. 有主导过公司级的人力资源项目并成功落地的经验
6. 工作严谨，具有良好的职业道德和保密意识