岗位职责：
1、根据招聘流程,协调,统计各部门招聘需求并制定招聘计划,推动计划的实施,保证各部门所需人员及时到岗;
2、拟定招聘方案,进行常规岗位招聘及高端岗位猎聘,并分析,评估招聘效果;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告;
4、建立并完善人力资源管理体系、管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、领导交代的其他工作。

任职要求:
1、大专及以上学历,1-3年管理经验,人力资源或管理相关专业优先考虑;
2、精通人力资源招聘工作模块,对人才的发现,甄选与引进,组织与人员调配等具有一定的实践经验，特别要有突出的招聘渠道开拓精神或猎聘经验者优先考虑；
3、工作踏实认真,具备良好沟通及团队协作能力;对工作积极热忱，有强烈的责任感与职业素养;
4、性格乐观,有拼搏劲头,工作效率高,积极主动,内驱力强；
5、有工厂人事行政管理经验优先。
6、气质形象佳，身高160以上。

福利待遇：
1、薪资架构：固定底薪6-10k(根据面试能力定）+100全勤奖+绩效；
2、基本福利：包吃住、节假日福利，生日礼物，带薪年假，年终奖；
3、享有国家规定的法定节假日及带薪年假、婚假、产假；
4、丰富的员工活动，户外拓展、员工旅游，聚餐、生日会、部门团建等；
5、为员工量身定制的职业发展晋升通道；
6、专业知识技能的各种培训。