岗位职责：
1、负责所对应部门人力资源相关工作，包含但不限于：绩效、招聘、培训、关公关系、人才盘点等；
2、深入理解业务，灵活应用人力资源专业技能，协助部门制定方便适用的HR解决方案；
3、负责公司一线人力招募，包括一线员工招聘需求确认、劳务供应商管理等；
4、负责公司一线员工员工关系处理，包括解决员工纠纷、处理员工投诉、对应劳动仲裁等；
5、协助部门负责人完成公司人力资源规划；
6、部门负责人安排的其他人力资源工作。

任职资格：
1、学历：本科以上学历；
2、工作经验：4年以上制造业人力资源相关专业经验；
3、专业及技能：人力资源、工商管理、心理学等相关专业，擅长招聘、培训、企业文化、员工关系等人力资源模块；
4、具备良好的沟通能力和团队合作能力，能够与不同部门保持良好沟通；
5、有热情和耐心处理员工关系问题，具备良好的职业道德和职业操守；
6、能够高效推动一线员工招聘工作，具有明确的目标感。