岗位职责：
1、负责集团绩效、薪酬、员工关系工作的统筹；
2、设计和优化薪酬体系及绩效管理政策和流程，以支持集团战略目标的实现；
3、按照集团战略要求，制定、优化、推行绩效考核及相关管理制度，并不断完善；
4、协助各部门设计制定绩效考核体系与指标，调研、分析各部门组织绩效偏离目标的原因，并协助、推动、支持各部门制订有效的整改、纠偏方案，跟踪整改和纠偏结果；
5、负责组织薪酬调研，根据市场趋势，公司业务情况，及时调整薪酬方案，保证薪酬体系外部竞争力和内部的公平性。
任职要求：
1、五年以上相关工作经验，三年以上绩效管理实施经验；
2、熟练掌握人力资源专业绩效管理工具。了解现代企业绩效管理体系设计方法；
3、具有自有品牌研、产、供、销一体化制造业薪酬绩效管理实施工作经验；
4、具有较好的沟通能力与表达能力，较强的解决问题能力和组织能力等；
5、逻辑性强，有活力、有冲劲，上进心强。