岗位职责

1.02负责公司人力资源规划和制度建设，制定和完善各项人事管理制度并监督执行。
2.02组织开展招聘工作，包括制定招聘计划、筛选简历、面试安排等，确保公司及时补充合适的人才。
3.02负责员工培训与发展，设计并实施培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。
4.02管理员工绩效，制定绩效考核方案，组织绩效评估，为员工的晋升、调薪等提供依据。
5.02处理员工关系问题，协调解决劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。
6.02负责薪酬福利管理，制定合理的薪酬体系和福利政策，确保公司薪酬具有竞争力。
7.02完成领导交办的其他人力资源相关工作。

任职要求

1.02本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.02具有三年以上人力资源管理工作经验，至少五年以上人事主管岗位经验。
3.02熟悉人力资源管理各个模块的工作流程和操作方法，具备丰富的招聘、培训、绩效和薪酬管理经验。
4.02具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与各部门有效沟通合作。
5.02有较强的责任心和执行力，工作细致认真，能够承受一定的工作压力。
6.02熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。