岗位职责：
1、负责招聘与配置：制定公司招聘计划，并组织实施；开发招聘渠道，完成公司招聘目标，满足各部门的人力需求；
2、负责培训与开发：负责培训与开发管理，开展培训需求调查，拟定年度培训计划，统筹培训管理；
3、负责薪酬与绩效：负责员工薪酬、绩效考核工作，做好绩效面谈/绩效核算审核；
4、负责员工关系：建立和维护员工关系，对劳动法熟悉，能够处理劳动纠纷、工伤事故等工作；
5、负责做好责任范围的团队建设，包括团队人员的选拔与优化、职责分工与协调，考核评估与业绩改善、部门培训、梯队建设、团队活动等；
6、完成上级交付的临时任务。
岗位要求：
1、统招本科以上学历，有五年以上人事工作经验，其中至少有两年管理经验， 人力资源或其他管理学专业优先考虑；
2、熟悉人力资源管理理论、法律法规、制度建设；
3、具有高度的组织能力、沟通能力、领导能力和团队合作精神；
4、能够在快节奏和多变的工作环境中保持高效工作，抗压性强。