工作内容概述
承担公司的培训任务，开发培训课程，负责区域销售团队的培训管理，支持并跟进总部的培训项目在区域落地，共同提升销售团队的管理和业务能力。

主要职责
1. 总部培训
执行总部培训计划。
1）熟练掌握总部培训课程；
2）运用培训技能，达到培训目的；
3）承担总部培训的设计、协调和执行。
2. 区域培训
定期了解销售团队的培训需求，帮助销售团队能力提升。
1）随访一线销售、参加销售管理会议，了解培训需求；
2）按区域的需求，设计并实施培训（包括培训和辅导等）；
3）作为区域能力发展顾问，为区域管理者献言建策。
3. 跨部门合作
与市场部、医学部和销售团队等保持沟通，确保培训工作顺利开展。
1）与市场部和医学部保持沟通，确保公司策略融入培训；
2）与销售团队保持沟通，确保培训工作聚焦销售团队关切；
3）与公司其他部门进行合作，确保培训工作顺利开展。
4．项目管理
承担所负责培训项目的管理工作。
1）对项目进行设计，保证项目具有可行性；
2）对项目进行宣讲，协调相关人员，推动项目实施；
3）对项目进行监控，进行必要的干预和调整；
4）对项目进行阶段性总结。
5．课程开发
以问题为导向，利用经典理论，结合相应的流程或方法，开发新课程。
6. 其他
1）完成上级主管指派的其他工作；
2） 遵守公司的相关制度或流程规定，包括但不仅限于业务流程、政策、工作纪律准则等。

任职资格
一、教育程度
学历：本科及以上
专业：医药、生物等相关专业
二、工作经验
1. 二年以上销售经验；
2. 一年以上销售管理经验；
3. 一年以上培训工作经验。
三、专业知识和技能要求
1. 具备良好的培训技巧；
2. 具备良好的沟通能力；
3. 具备良好的学习能力；
4. 具有销售和管理知识储备。
四、价值观要求：人为本，信为先，责必承，言必行
五、其他要求：具有积极开放心态，愿意尝试和接纳新鲜事物