岗位职责
1、根据业务发展需求，协调员工关系，统计各部门的招聘需求并制定计划；
2、执行招聘、甄选、面试、录用工作；
3、拓展并维护各类招聘渠道，包括但不限于线上招聘平台及高效合作等；
4、协助办理员工入转调离等手续；
5、定期分析招聘数据，评估招聘效果，提出改进建议；
6、负责协助其他人事行政工作；
任职资格
1、本科及以上学历，要求人力资源、工商管理等相关专业；
2、2年以上招聘工作经验，了解基本的劳动法规知识；
3、具备良好的沟通协调能力、文笔扎实，熟悉office办公软件；
4、责任心强，具有良好的职业道德，敬业刻苦，有较强的分析判断和组织协调能力。