岗位职责：
1、与咨询公司合作，协助开展公司绩效和薪酬管理体系的优化工作，以提升整个体系的效能和适应性。
2、负责组织执行组织及员工绩效考核指标的修订工作，确保绩效考核的有效实施和结果的正确应用，以促进公司目标的实现。
3、完善和优化薪酬管理制度，根据业务发展需要调整薪酬体系和方案，确保薪酬政策既能激励业务增长，也能激发员工的工作热情。
4、分析绩效和薪酬问题，制定改进措施，确保薪酬和绩效体系的有效执行，并适应组织变化。
5、随着业务和组织流程的变化，提供有效的薪酬和绩效管理工具和方法，支持业务达成其业绩和管理目标。
6、通过绩效管理和改进措施，赋能业务管理者，包括提供绩效管理培训、指导和支持，增强管理者的绩效管理能力。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，专业不限，性别不限。
2、至少8年人力资源相关工作经验，包括至少5年在大型制造业的薪酬和绩效管理经验。
3、熟悉HR三支柱模型，具备从数据视角进行人力资源规划的能力。
4、强大的数据处理和分析能力，对数字敏感，能熟练运用数据分析工具提取洞见。
5、自我驱动，具备强烈的执行力和逻辑思维能力，能够灵活适应不断变化的工作要求，并具有出色的抗压能力。