工作职责:1、薪酬制度建立与优化:建立、完善和执行公司的薪酬福利管理制度,确保制度符合法律法规要求及公司发展需要。根据市场薪酬水平及公司战略,定期调整和优化薪酬结构,保持薪酬的竞争力。2、编制薪酬报表,进行薪酬成本分析,为管理层提供决策支持。3、薪酬福利调研:定期进行薪酬福利市场调研,了解同行业、同地区薪酬水平,为公司薪酬策略提供依据。根据调研结果,提出薪酬调整建议,确保公司薪酬水平的合理性和竞争力。4、绩效体系建立与优化:设计并不断完善公司的绩效管理体系,包括绩效指标的设定、考核方法的选择、考核周期的确定等。根据公司战略目标和业务特点,为不同岗位制定具体的考核方案,确保考核的针对性和有效性。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、经济学、管理学等相关专业优先。2、具备10年以上薪酬绩效工作经验,有大中型公司或知名企业背景者优先。3、熟练掌握薪酬管理、绩效管理理论、流程和方法,具备丰富的实践经验。4、具备较强的数据分析能力、沟通协调能力、推动能力和解决问题的能力。