【人力资源主管】
岗位职责：
1、根据公司发展需要和当前人力资源配置情况，拟定招聘计划、实施招聘并达成招聘目标。包括职位需求分析、招聘渠道开发、跟进面试进度等；
2、完善人才库，对资源进行系统整合，满足公司快速发展需求；
3、招聘数据管理及分析，准确完成招聘跟踪表，及时汇总数据，评估招聘效果；
4、根据公司人才培养计划，参与公司人才培养重点项目跟进、整合培训资源、并跟进实施过程；
5、负责公司培训管理工作，包括员工能力提升，年度培训计划制定与落地，部门培训计划的审核及监督执行、培训有效性评估、培训记录管理;
6、完成上级安排的其它工作；

任职要求：
1、学历要求：本科及以上，人力资源，心理学或管理类相关优先。
2、有一定的人力资源日常管理制度及工作流程，并具有实践经验，熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
3、具有2年以上培训、招聘工作经验，有商业物业管理、集团化从业经验者优先。
4、性格开朗、积极主动、责任心强、忠诚守信、工作严谨，具有很好的语言文字表达及沟通能力。
5、具备较强工作承压能力。
7、有良好的文字表达能力及PPT操作熟练优先。