岗位职责：
1、根据公司发展需求和人员编制，制定招聘计划，完成空缺职位的招聘；
2、根据招聘需求进行简历甄别及招聘面试、筛选、offer、录用等工作；
3、跟进新员工的入职、试用期月度评估跟进、转正述职、人员异动等工作；
4、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等人力资源管理制度并监督其有效执行；
5、关注人才市场动态，持续挖掘行业内优秀人才，简历人才库持续沉淀并激活优质人才；
6、深入了解业务进展和人员现状，根据业务发展需要，通过招聘等方式能够实现外部人才资源引流，提供必要的HR支持及人员团队搭建时的专业化建议；
7、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题；
8、协助各部门主管制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准；
9、上级及公司交代的其它事项。

任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源专业，有一定的行业人脉资源；有跨境电商行业招聘经验优先考虑，
2、熟悉跨境电商行业，有招聘、人事管理等经验的候选人优先；
3、熟悉人力资源管理各模块工作内容，为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；
4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；
5、具有战略眼光和全局观，猎头背景优先；
6、具备一定的人才识别能力，熟练掌握招聘技巧；
7、积极主动，为人亲和有耐心，抗压能力和执行力强；
8、认同公司企业文化和价值观，能与公司共同成长。