岗位职责：
1、根据公司人才发展战略，协助经理制定各体系人才发展规划方案，完善优化不同岗位、层级的人才标准；
2、推进各体系人才梯队建设，落实和跟进人才盘点、人才测评事宜；
3、完善公司培训体系，协助制定公司各项培训管理制度和流程；
4、根据公司发展需求及实际情况分析，参与制定年度培训计划；
5、协调内、外部培训资源，组织安排培训活动相关事项的落地执行，并对培训效果进行评估和改进。

岗位要求：
1、本科或以上学历，1年以上工作经验，有培训或人才发展项目规划和实施经验优先；
2、熟练掌握PPT制作及数据统计分析，具备良好的学习能力和沟通协调能力；
3、工作责任心强，有一定的抗压性，具有良好的职业素养；
4、性格外向，善于沟通，精神面貌良好。