1、 与业务负责人密切协作，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务并推动业绩的持续增长；
2、 熟悉超级店（闪电仓）项目战略和发展需要，统筹项目人力资源工作，高效开展人才引进、梯队搭建、组织发展等工作，做好前瞻性人才布局、储备；
3、 完善项目人力资源制度、流程、体系，帮助业务提升团队人力资源运作效率；
4、 洞悉项目团队内部状况，做好人力资源诊断、赋能及向上反馈，提升组织效能。
岗位要求：
1、本科及以上学历，5年以上相关经验，至少熟悉两个HR工作模块，闪电仓、即时零售行业背景优先；
2、商业敏感度高，人际敏感度，沟通能力强，抗压能力强；
3、具有较好的组织协调能力、亲和力和推动力，能适应出差。